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Una mala contratación le cuesta a una empresa entre 3 y 6 meses de salario. Más el tiempo, la energía y el impacto en el equipo. Y se repite porque nunca hubo un proceso.
Sin estructura de evaluación, se elige al candidato que cayó bien. No al que más rinde.
Sin un área dedicada, la búsqueda demora meses y consume energía de quien menos sobra.
Sin datos ni proceso, el mismo error se comete una y otra vez.
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Francisco Tomás Peña · Director, TalentOS